Со цел да се подобрат менаџерските способности и нивото на менаџерскиот персонал на компанијата, да се подобри ефикасноста и квалитетот на работата, од 28 август успешно се одржа церемонијата на отворање на кампот за фалсификување компетенции на менаџерскиот кадар на TAA и првата обука на Универзитетот за технологија Шандонг, Центарот за академска размена. до 29-ти, во него учествуваа речиси 70 менаџери од средно и високо ниво на групацијата.
Кампот за ковање трае четири месеци.Потпирајќи се на висококвалитетниот факултет на колеџот Taishan Management, ангажира познати домашни предавачи за обука да држат предавања и го следи концептот на обука за „обука за внатрешни и надворешни и двете, интеграција на умот и вештините“ за развој на управување со кадри вештини, со цел да им помогне на менаџерските кадри брзо да ги подобрат вештините за самоуправување и управување со тимот.
По свеченото отворање, угледниот професор од Тајшан Менаџмент колеџот најпрво донесе дводневен курс за обука на тема „7 навики на високо ефективни луѓе“.
Обуката се изведува во групи.Предавачот користи наставни методи како што се предавања, дискусии и анализа на случаи за систематски да го презентира знаењето за управување содржано во навиката, извршувањето на работата, одгледувањето и насочувањето на подредените, ефективната комуникација и мотивацијата на специјализантите во текот на дводневниот период на обука.Потребните знаења и вештини за раководните кадри како што се вработените.Под водство на предавачот, специјализантите активно учествуваа, го користеа наученото знаење и зборуваа со ентузијазам, создавајќи активна атмосфера за учење на лице место.
Обуката е најдобрата придобивка за вработените.ТАА отсекогаш била посветена на градење на претпријатие за учење.Во последните години, со брзиот развој, се поставуваат повисоки барања за изградба на кадар.ТАА постојано го сумираше искуството, иновираше и менуваше во механизмот за обука, модел на обука и ниво на обука.Користење на нови идеи, нови концепти и нови модели за да се води постојан раст на вработените и да се трансформираат достигнувањата во учењето на вработените во силен моментум за промовирање на брзиот развој на компанијата.
Време на објавување: Ноември-05-2020 година